人们随着时代的发展，生活水平也是在逐步提升的。现在的社会节奏也是愈发的迅速，人们只要稍微一个不注意可能就掉出了队伍。当人们已经无力分心于工作的其他事物的时候，家政服务业就站了出来。家政服务从最原始的保洁等业务开始对其进行细致的工作分类，像是月嫂，陪聊等等细致的工种分类。市场的需求在不断增加，可是这个行业已经没有太多的人才涌入进来。

家政行业的市场需求

家政方面可能像月嫂这一类的育儿类型的家政服务最受欢迎。快节奏社会，当代年轻人生下孩子之后是没有太多的时间对其进行照顾的。父母那一辈子可能有的还没退休也无法抽出时间对刚刚生完孩子的女儿进行照顾。这样一个情况下，大多数人会选择去请一个月嫂来照顾刚刚生完孩子的产妇和孩子。之前也说了人们生活水平提高，消费观念也是发生了变化的。人民不再着眼于眼前的一些花销，更多的是追求生活品质上的高端。所以家政服务行业的高端技术人才就非常被需要。不仅是刚刚生孩子的时候，因为现在一个女性的自我独立意识，大多数女性是不愿意放弃自己的事业的。之后的带孩等等这些家庭都是需要用到一个家政服务行业的人来提供服务的。

尽管市场已经很庞大，愿意进入该行业的人群还是少之又少。这到底是为什么呢？

3000万缺口，为何却招不到人？

面对这样一个大环境的需求，各种高职院校已经开设了一个家政专业的课程。根据一个相关的数据统计，目前全国共120多所院校对这样的家政行业开设的相关课程。招生效果并不是很理想全部家政行业在校生总人数仅仅只达到1300人左右。我国的家政行业人员的需求量还差3000万人，这样的一个差距实在太过于庞大，为此我们采访了一些相关人员，总结出以下几点：

家政行业前景不明，即使现在数据说家政行业的缺口巨大，可是谁也说不准这个行业还能持续多久。家政行业没有自己的一个发展体系的话，是没法去吸引人流涌进的。

2、家政方面的名声不好听，即使你做了高端家政服务人员，人们大多数还是会把你和保洁行业挂钩。我的意思不是指保洁行业低下，只是当代年轻人你说让他们放下自己的自尊心去做被外人误以为是保洁的工作我想这些人大概是不愿意的。

想要整体地去发展一个家政方面的工作体系，就要对家政方面的两点进行改革。

一、家政服务整体质量进行提升

家政行业只有进行高质量发展，才可以从人们的旧思想中脱颖而出成为一个吸引人的新职业。这一点是大多数家政公司难以实现的。想要对公司已有的家政职员进行技能上的提升就需要去专业的机构培训，这样的话对于公司的花销比较大。以前的话对于培训家政机构还会给予一个补贴，大多数企业也可以借此获得低价甚至免费的员工培训课程。现在这项补贴取消了，企业在培训人员方面的开销就变大了。

二、为家政行业人员提供更多保障

家政行业现在有一个特别大的弊端，就是其相应的一个权益保障不全面。家政方面的五险一金无法和正常行业公司相比正常缴纳，年轻人自然也不会选择这样一个行业进行就职。不仅如此，家政行业的一部分员工还存在着与公司完全没有签订过合同只存在着口头约定的现象。为此我们需要快速地去制定一个相关的规定对家政行业约束和社保方面的保障。

在家政和其他的公司体系一样完善的时候，才可以真正地去留住并发展该行业的高端人才。对于家政服务行业不知道你们看完之后有什么建议呢？欢迎去评论区留下你的建议哦！